Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:

• dreptul la salarizare pentru munca depusă
• dreptul la repaus zilnic şi săptămânal
• dreptul la concediu de odihnă anual
• dreptul la egalitate de şanse şi de tratament
• dreptul la demnitate în muncă
• dreptul la securitate şi sănătate în muncă
• dreptul la acces la formarea profesională
• dreptul la informare şi consultare
• dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi a mediului de muncă
• dreptul la protecţie în caz de concediere
• dreptul la negociere colectivă şi individuală
• dreptul de a participa la acţiuni colective
• dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat
• alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.

Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

• obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului
• obligaţia de a respecta disciplina muncii
• obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum şi în contractul individual de muncă
• obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu
• obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate
• obligaţia de a respecta secretul de serviciu
• alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.