Despăgubiri pasagerilor aerieni în UEDrept societarLitigii cu profesioniștiCambia, Biletul la ordin și CeculDrept fiscalInsolvențăProtecția consumatorilorDreptul muncii și securității socialeDate, confidențialitate și Cyber SecurityDreptul FamilieiStarea civilăLitigiiExecutare silităDrept ContravenționalDrept PenalDrept execuţional penalDrepturile omului

Sărbătorile legale

Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:

  • 1 şi 2 ianuarie
  • 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Române
  • prima şi a doua zi de Paşti
  • 1 mai
  • prima şi a doua zi de Rusalii
  • Adormirea Maicii Domnului
  • 30 noiembrie - Sfântul Apostol Andrei cel Întâi chemat, Ocrotitorul României
  • 1 decembrie
  • prima şi a doua zi de Crăciun
  • două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.

Prin contractul colectiv de muncă aplicabil se pot stabili şi alte zile libere. Acordarea zilelor libere se face de către angajator. 

Aceste prevederi nu se aplică în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii.

Salariaţilor care lucrează în unităţile sanitare şi pentru cele de alimentaţie publică şi la locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.

În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariaţii beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.