MEDIUL ÎNCONJURĂTOR I onas Mihaela  – Cabinet de Avocat este preocupat constant de reducerea impactului pe care îl are asupra mediului şi urmăreşte realizarea acestui deziderat în toate activităţile zilnice. Încercăm să ne desfăşurăm activitatea în modul cel mai prietenos cu mediul înconjurător. Contribuim în mod direct şi eficient la prezervarea resurselor naturale. Ne străduim să creştem conștientizarea problemelor de mediu în rândul clienţilor şi colaboratorilor noștri, să ia în considerare mediul atât la locul de muncă, precum și la acasă. Printre activităţile pe care le susţinem şi promovăm includ: Reciclăm maculatura, cartușele și calculatoarele; Listăm față-verso, pentru a reduce consumul de hârtie și toner; Listăm cu rezoluție mică pentru a economisii suplimentar toner-ul; Depozităm electronic documentele; Oprim toate luminile, calculatoarele și fotocopiatoare la sfârșitul zilei; Separăm și reciclăm cât mai multe din deșeurile noastre. Vom continua să luăm măsuri concrete pentru a folosi mai puține resurse naturale, să reducem generarea de deșeuri și, în general, să devim mai responsabil față de mediu înconjurător.

MEDIUL ÎNCONJURĂTOR I onas Mihaela  – Cabinet de Avocat este preocupat constant de reducerea impactului pe care îl are asupra mediului şi urmăreşte realizarea acestui deziderat în toate activităţile zilnice. Încercăm să ne desfăşurăm activitatea în modul cel mai prietenos cu mediul înconjurător. Contribuim în mod direct şi eficient la prezervarea resurselor naturale. Ne străduim să creştem conștientizarea problemelor de mediu în rândul clienţilor şi colaboratorilor noștri, să ia în considerare mediul atât la locul de muncă, precum și la acasă. Printre activităţile pe care le susţinem şi promovăm includ: Reciclăm maculatura, cartușele și calculatoarele; Listăm față-verso, pentru a reduce consumul de hârtie și toner; Listăm cu rezoluție mică pentru a economisii suplimentar toner-ul; Depozităm electronic documentele; Oprim toate luminile, calculatoarele și fotocopiatoare la sfârșitul zilei; Separăm și reciclăm cât mai multe din deșeurile noastre. Vom continua să luăm măsuri concrete pentru a folosi mai puține resurse naturale, să reducem generarea de deșeuri și, în general, să devim mai responsabil față de mediu înconjurător.

Onorarii Accesibilitatea este o preocupare pentru oricine are nevoie de serviciile unui avocat. Astăzi, mai mult ca oricând, clienții necesită abordări creative, flexibile, precum și previzibile în stabilirea onoriilor. Suntem mândri că furnizăm servicii juridice de cea mai bună calitate pentru toți clienții noștri - indiferent că sunt persoane fizice sau juridice - și ne adaptăm la bugetele clienților. Ionas Mihaela – Cabinet de Avocat lucrează în strânsă colaborare cu clienții pentru a stabili în comun onorarii personalizate, reciproc avantajoase. Investim timp și efort pentru a înţelege mai bine obiectivele finale ale clientului şi strategia juridică. În funcție de cauză vă oferim o gamă variată de onorarii. Determinăm şi prevedem onorariul în contractul de asistenţă juridică la data încheierii acestuia, înainte de începerea oricărei activităţii.

Onorarii Accesibilitatea este o preocupare pentru oricine are nevoie de serviciile unui avocat. Astăzi, mai mult ca oricând, clienții necesită abordări creative, flexibile, precum și previzibile în stabilirea onoriilor. Suntem mândri că furnizăm servicii juridice de cea mai bună calitate pentru toți clienții noștri - indiferent că sunt persoane fizice sau juridice - și ne adaptăm la bugetele clienților. Ionas Mihaela – Cabinet de Avocat lucrează în strânsă colaborare cu clienții pentru a stabili în comun onorarii personalizate, reciproc avantajoase. Investim timp și efort pentru a înţelege mai bine obiectivele finale ale clientului şi strategia juridică. În funcție de cauză vă oferim o gamă variată de onorarii. Determinăm şi prevedem onorariul în contractul de asistenţă juridică la data încheierii acestuia, înainte de începerea oricărei activităţii.

Contractul pe durată determinată Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în următoarele cazuri: înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepţia situaţiei în care acel salariat participă la grevă creşterea şi/sau modificarea temporară a structurii activităţii angajatorului desfăşurarea unor activităţi cu caracter sezonier în situaţia în care este încheiat în temeiul unor dispoziţii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplineşte condiţiile de pensionare pentru limită de vârstă ocuparea unei funcţii eligibile în cadrul organizaţiilor sindicale, patronale sau al organizaţiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului angajarea pensionarilor care, în condiţiile legii, pot cumula pensia cu salariul în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfăşurarea unor lucrări, proiecte sau programe. Contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia numai în forma scrisă, cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie. Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 36 de luni. În cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată este încheiat pentru a înlocui un salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat, durata contractului va expira la momentul încetării motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatului titular. Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit după expirarea termenului iniţial, cu acordul scris al părţilor, pentru perioada realizării unui proiect, program sau unei lucrări. Între aceleaşi părţi se pot încheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de muncă pe durată determinată. Contractele individuale de muncă pe durată determinată încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată sunt considerate contracte succesive şi nu pot avea o durată mai mare de 12 luni fiecare. Angajatorii sunt obligaţi să informeze salariaţii angajaţi cu contract individual de muncă pe durată determinată despre locurile de muncă vacante sau care vor deveni vacante, corespunzătoare pregătirii lor profesionale, şi să le asigure accesul la aceste locuri de muncă în condiţii egale cu cele ale salariaţilor angajaţi cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată. Această informare se face printr-un anunţ afişat la sediul angajatorului. O copie a anunţului se transmite de îndată sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor. Salariaţii cu contract individual de muncă pe durată determinată nu vor fi trataţi mai puţin favorabil decât salariaţii permanenţi comparabili, numai pe motivul duratei contractului individual de muncă, cu excepţia cazurilor în care tratamentul diferit este justificat de motive obiective.  Mai multe informaţii despre contractul pe durată determinată găsiţi aici .

Contractul pe durată determinată Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în următoarele cazuri: înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepţia situaţiei în care acel salariat participă la grevă creşterea şi/sau modificarea temporară a structurii activităţii angajatorului desfăşurarea unor activităţi cu caracter sezonier în situaţia în care este încheiat în temeiul unor dispoziţii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplineşte condiţiile de pensionare pentru limită de vârstă ocuparea unei funcţii eligibile în cadrul organizaţiilor sindicale, patronale sau al organizaţiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului angajarea pensionarilor care, în condiţiile legii, pot cumula pensia cu salariul în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfăşurarea unor lucrări, proiecte sau programe. Contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia numai în forma scrisă, cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie. Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 36 de luni. În cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată este încheiat pentru a înlocui un salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat, durata contractului va expira la momentul încetării motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatului titular. Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit după expirarea termenului iniţial, cu acordul scris al părţilor, pentru perioada realizării unui proiect, program sau unei lucrări. Între aceleaşi părţi se pot încheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de muncă pe durată determinată. Contractele individuale de muncă pe durată determinată încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată sunt considerate contracte succesive şi nu pot avea o durată mai mare de 12 luni fiecare. Angajatorii sunt obligaţi să informeze salariaţii angajaţi cu contract individual de muncă pe durată determinată despre locurile de muncă vacante sau care vor deveni vacante, corespunzătoare pregătirii lor profesionale, şi să le asigure accesul la aceste locuri de muncă în condiţii egale cu cele ale salariaţilor angajaţi cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată. Această informare se face printr-un anunţ afişat la sediul angajatorului. O copie a anunţului se transmite de îndată sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor. Salariaţii cu contract individual de muncă pe durată determinată nu vor fi trataţi mai puţin favorabil decât salariaţii permanenţi comparabili, numai pe motivul duratei contractului individual de muncă, cu excepţia cazurilor în care tratamentul diferit este justificat de motive obiective.  Mai multe informaţii despre contractul pe durată determinată găsiţi aici .

CJUE clarifică normele privind protecția consumatorilor în materia vânzării de bunuri de consum și a garanțiilor conexe În hotărârea din 4 iunie 2015 în cauza C‑497/13 Faber, Curtea de Justiție a Uniunii Europene a explicat, printre altele, faptul că obligaţia aflată în sarcina consumatorului 13 iulie 2015 În hotărârea din 4 iunie 2015 în cauza C‑497/13 Faber, Curtea de Justiție a Uniunii Europene a explicat, printre altele, faptul că obligaţia aflată în sarcina consumatorului se limitează la informarea vânzătorului despre existenţa unei neconformităţi. Consumatorul nu este ţinut, în această etapă, să probeze că o neconformitate afectează efectiv bunul pe care l-a dobândit şi nici să indice cauza precisă a acestei neconformităţi Pentru a citi rezumatul hotărârii în cauza C-195/14 Faber vedeți aici .

CJUE clarifică normele privind protecția consumatorilor în materia vânzării de bunuri de consum și a garanțiilor conexe În hotărârea din 4 iunie 2015 în cauza C‑497/13 Faber, Curtea de Justiție a Uniunii Europene a explicat, printre altele, faptul că obligaţia aflată în sarcina consumatorului 13 iulie 2015 În hotărârea din 4 iunie 2015 în cauza C‑497/13 Faber, Curtea de Justiție a Uniunii Europene a explicat, printre altele, faptul că obligaţia aflată în sarcina consumatorului se limitează la informarea vânzătorului despre existenţa unei neconformităţi. Consumatorul nu este ţinut, în această etapă, să probeze că o neconformitate afectează efectiv bunul pe care l-a dobândit şi nici să indice cauza precisă a acestei neconformităţi Pentru a citi rezumatul hotărârii în cauza C-195/14 Faber vedeți aici .